Minu, una empresa dedicada al bienestar de los empleados con sede en México, ha logrado captar USD $30 millones de dólares en nuevos fondos para seguir expandiendo sus soluciones gamificadas y de recompensas.
La compañía está trabajando para mejorar la retención de los empleados y para promover el ahorro y la educación financiera. La pandemia ha sido un factor importante en el enfoque humanista de Minu para cuidar a los empleados.
“La pandemia fue una gran parte del enfoque más humanista de cuidar a los empleados”. “Vimos un movimiento del mercado hacia el bienestar de los empleados y el uso de la tecnología para mejorar la calidad de vida: la salud financiera, física y mental de los empleados”.
Nima Pourshasb.
La nueva ley mexicana, Nom 35, también ha ayudado, ya que obliga a las empresas a monitorear el estrés de sus empleados y a proporcionar herramientas para ayudarlos.
“La principal fuente de estrés suele ser financiera, por lo que ha sido un gran impulso”. agregó Pourshasb.
Minu ha sido cofundada por Nima Pourshasb, Rafael Niell y Paolo Rizzi. Desde su creación, la empresa ha crecido rápidamente y ahora cuenta con más de 300 clientes empresariales, incluyendo a Grupo Modelo, Coppel y Cinemex.
Además de su acceso a salarios devengados, Minu ha lanzado un modelo de suscripción SaaS que genera la mitad de sus ingresos a través de los empleadores. La plataforma ofrece más de 30 descuentos en salud, acceso a la salud mental a través de telemedicina, descuentos en seguros, educación financiera y clases virtuales de fitness.
Muni también ha lanzado una nueva unión de crédito como servicio que permite a los empleadores ofrecer ahorros a partir del 8% y préstamos asequibles y flexibles. Los empleados que participan en la educación financiera o el fitness pueden obtener recompensas como mayores porcentajes de ahorro y seguros de vida. Con los nuevos fondos, Minu planea expandir su plataforma de bienestar de los empleados y mejorar la distribución entre sus clientes.
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